من أبشع صور خيانة الأمانة قيام الموظف باستغلال منصبه الوظيفي لابتزاز الناس أو انتهاك حرماتهم وأعراضهم أو استغلال أموالهم بهدف الثراء السريع.. فهذه الشريحة يجب ألا تكون موجودة في أجهزتنا ومؤسساتنا وشركاتنا وأن يوقع عليها أقسى العقوبات إن وجد شيء منها. وواجب أداء الأمانة وإن كان يعد أحد الواجبات الوظيفية المطلوبة من الموظف سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو يعمل في القطاع الأهلي، الوفاء به، إلا أن لهذا الواجب بسبب أهميته علاقة وارتباط بالواجبات الأخرى.   فالمحافظة على أوقات الدوام التي حددت من قبل جهة العمل، وأداء العمل بالدقة والإخلاص، وتنفيذ تعليمات الرؤساء، وعدم استغلال الموظف لمركزه الوظيفي لأهداف خاصة، يعتبر ذلك من أبرز الواجبات الوظيفية فإذا قام الموظف بأداء هذه الواجبات حسب المحدد في الأنظمة والتعليمات فإنه يكون قد أوفى بالأمانة. كما أن واجب أداء الأمانة يقتضي من الموظف تطبيق مبدأ المساواة في معاملات المواطنين الذين يقومون بمراجعته فلا يفرد أحدهما بتعامل خاص بسبب أن صاحب المعاملة قريب أو صديق له. ونخلص مما تقدم أن استشعار واجب الوفاء بالأمانة في مجال أعمالنا